2012年7月– date –

平成24年7月1日より、改正育児・介護休業法が全面施行され、労働者数100人以下の企業についても、育児のための短時間制度の適用等が行われることになりました。改正に伴う就業規則の見直しのご相談承ります。お気軽にご連絡ください。 改正についての詳細...